CHSCT : compte rendu du 11 janvier 2017 (matin)
Conformément à la résolution votée par les élus du Comité d’établissement PACA en séance plénière du 15 décembre 2016 : « Les élus du comité d’établissement réunis ce jour missionnent le CHSCT afin qu’il mesure les impacts sur les conditions de travail des agents du CIDC Méditerranée du projet inscrit au point 1.1 du comité d’établissement du 15 12 2016 : Evolution des structures nationales de la formation à Pole emploi : information en vue d’une consultation »
Précisions apportées par l’établissement concernant :
La redistribution de la délivrance de la formation sur l’ensemble du territoire
Le personnel :
- Le personnel continuera à bénéficier de l’OATT de la région d’appartenance (PACA / Rhône-Alpes)
- Les formateurs garderont les mêmes missions (gérer le portefeuille de formateurs occasionnels)
- Les autres agents conserveront les mêmes activités, il n’y aura pas de mobilité géographique
- Les 6 concepteurs de PACA pourront être rattachés à la DG par fiche de vœux, rien ne sera imposé.
Le matériel :
- Le volume de salles de formation restera le même. Pas de modification.
La méthodologie :
- La répartition de l’activité entre les 2 sites se fera par thématiques elle permettra d’équilibrer le poids de charge entre les 2 sites (actuellement inégale)
- Les formations seront constituées de séquences pédagogiques mixées type e-formation pédagogie inversée, regroupements.
Avis des membres du CHSCT :
Compte-tenu des éléments fournis, une mission destinée à mesurer les impacts sur les conditions de travail des agents du CIDC Méditerranée est proposée.
Vote : 7 « pour » unanimité dont CFE-CGC Métiers de l’emploi.
Désignation des candidats : E S, E C, MCM, M L.
Vote : 7 « pour » unanimité dont CFE-CGC Métiers de l’emploi.