DP : questions/réponses CFE-CGC réunion du 3 septembre 2015

Vous trouverez, ci-dessous, les réponses aux questions de la CFE-CGC données oralement lors de la plénière des DP.

Congés supplémentaires mère de famille

Les mères de famille, salariées de droit privé ont la possibilité sous certaines conditions de bénéficier de jours de congés payés supplémentaires si elles n'ont pas acquis un droit à congés payés intégral.

Les élus DP CFE-CGC Métiers de l'Emploi demandent combien d'agents sont concernés par cette disposition pour l’année 2015 ?

Réponse de la DR : Sur la période 2014/2015, 99 agents ont été concernés

OATT et conseiller à dominante entreprise

Pendant la période estivale, dans certaines agences, un seul conseiller à dominante entreprise était présent par jour. Ces agents n’ont pas eu la possibilité de travailler uniquement sur les plages fixes lorsqu’ils le souhaitaient.

Les élus CFE-CGC Métiers de l’Emploi demandent à la direction de faire un rappel aux ELD sur la vigilance du planning conformément à l’accord OATT PACA (Chapitre 2, article 5, §4)

Réponse de la DR : le service RH demande de communiquer les noms des agences concernées pour un rappel ciblé

REP, RRA et heures supplémentaires

Dans certaines agences, pour des raisons de nécessité de service (ELD restreinte en raison de maladie prolongée ou autres indisponibilités), les REP et les RRA sont amenés à cumuler de nombreuses heures et certains agents se trouvent dans l’impossibilité de récupérer ces heures sur leur compteur Horoquartz.

Les élus CFE-CGC Métiers de l’Emploi demandent si la Direction pourrait rémunérer financièrement  ces heures supplémentaires aux agents concernés ?

Réponse de la DR : il est tout à fait possible de rémunérer ces heures supplémentaires à conditions que la procédure de demande des heures supplémentaires soit respectée, Il faut que l'ELD anticipe le besoin et face une demande motivée avant la réalisation des heures supplémentaires,

E-learning et planning

Lors du déploiement de Neptune 2 en région PACA, le programme de formation « E-learning »  sur les PC, est disponible 3 mois à compter de la présentation générale en réunion de services des agences (puis un temps d’apprentissage lors de cette ½ journée).

Une autre  demi-journée est planifiée ensuite, par groupes, pour réaliser les modules E-formation tout en assurant la continuité de services de l’agence.

Les élus DP CFE-CGC Métiers de l’Emploi demandent quelles sont les dispositions prises ou à prendre par les ELD, lorsque les dysfonctionnements informatiques empêchent le bon déroulement de cet apprentissage dans le laps de temps dédié ?

Réponse de la DR : normalement la base E-learning pour NEPTUNE est disponible jusqu'au 31/12/15

E-learning et disponibilité de la base

Les élus DP CFE-CGC Métiers de l’Emploi demandent quelle est la prolongation possible de la disponibilité de la base E-formation/Neptune 2 (au-delà des 3 mois ouverts) ?

Réponse de la DR :  pas besoin de faire prolonger puisque la base e-formation est disponible jusqu'au 31/12/15, un rectificatif va être adressé au réseau des CLI